電力会社G向け_人事労務システム共用化に関する実現性調査

業務内容

[プロジェクト背景] 大手電力会社グループにおける、グループIT共用化の派生案件。グループ各社（約30社・大中小規模が混在）で人事労務システム（POSITIVE）の共用化が検討されており、その実現性と妥当性を調査します。 各社の状況とPOSITIVEの機能を照らし合わせて適合性を評価し、適合しない会社については他製品の適性と導入コストも含めて、判断材料を報告書にまとめる。 [作業内容] 1. 現状把握・調査設計 • 業務規程や既存検討資料の読み込み • 人事・給与・勤怠業務の整理と、グループ各社の規模・制度・運用上の差異の把握 • 評価観点の設計、ヒアリング項目の設計・実施 2. POSITIVEの適合性評価 • 各社業務とPOSITIVE機能のFit＆Gap分析 • 共用化した場合の課題整理（制度差、カスタマイズ要否、運用負荷など） 3. 会社類型ごとの適否判断 • 大・中・小規模など会社の特性ごとに、POSITIVE共用化の適否を評価 4. 代替案の検討 • POSITIVEが適合しない会社向けに、他の人事・給与・勤怠製品の適性を比較 • 導入コスト・費用対効果の概算 5. 報告書の作成・報告 • 調査結果、判断材料、推奨方針、今後の論点・進め方を報告書に取りまとめ • 顧客（DX推進部門）・元請SIerへの報告 [補足事項] ・140万/100％稼働が上限となるため、単価上振れの場合は稼働率の調整が必要 [作業場所] リモート

人材要件

[必須スキル] ・人事労務領域における業務改善・業務デザイン、またはシステム導入検討（構想策定・要件定義・製品選定など）の経験 ・Fit＆Gap分析、複数製品の比較評価、費用対効果の検討経験 ・調査設計から報告書作成までを短期間で自走して推進できる力（顧客向け報告資料の作成経験） [尚可スキル] • POSITIVEの導入・評価・運用に関する知見 • 他の人事・給与・勤怠パッケージ／SaaSに関する知見（例：COMPANY、SAP SuccessFactors、Workday、SmartHR、勤怠管理SaaSなど） • グループ会社間のシステム共通化・統合、シェアードサービス化に関する経験 • コンサルティングファーム（Big4等）での人事労務の業務効率化・HRテック領域の経験 • 事業会社の人事部門での実務経験、またはバックオフィス業務設計の経験 • 電力・インフラ業界、または大手企業グループでのプロジェクト経験 • 規模の異なる企業（大・中・小）の人事労務運用の違いへの理解

勤務地

東京都(フルリモート)

期間

2026年10月31日〜2026年11月30日(継続可能性あり)