大手SIer_組織戦略検討支援（社員エンゲージメント向上検討）

業務内容

大手企業のSIerが社員の離職などの課題を感じている。 ASISの整理を行いTOBE検討など実施していきたい。 当社から組織戦略のリード人材がアサイン予定だが、一部関与しかできないため、 アンダーとして動いていただける人材を募集いたします。 1. 現状分析・課題抽出（ソフト面重視）： 現場社員へのインタビュー、組織サーベイの実施・分析を通じ、組織風土や意識の課題を可視化する。 2. 変革施策のコンテンツ作成・運用： ワークショップ用資料の作成、社内広報（変革メッセージ）の起案、研修プログラムの運営。 3. 現場伴走支援： 各部門の変革リーダー（チェンジエージェント）をサポートし、現場発の改善活動をファシリテートする。 [作業場所] 基本リモート（重要局面では対面あり）

人材要件

[必須スキル] ・コンサルティングファームでの実務経験（目安2年以上） ・定性情報（インタビュー等）からの課題抽出・構造化スキル ・わかりやすく、人の心を動かすドキュメンテーション能力（PPT） ・現場社員（ノンコンサル）と円滑に信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力 [尚可スキル] ・人材開発・研修のプログラム設計・運用経験 ・社内コミュニケーション施策（インナーブランディング等）の経験 ・ワークショップのファシリテーション経験

勤務地

東京都(一部リモート)

期間

2026年03月31日〜2026年06月30日(継続可能性あり)