【コンサルタントの種類一覧と難易度】種別・企業別の就職偏差値と転職や転職の成功方法も解説

コンサルタント業界は多様な分野が存在し、難易度や求められるスキルも大きく異なります。本記事では、主要なコンサルティングファームの種類と難易度、Big4の比較、新卒・中途の選考ポイント、案件獲得のコツまで徹底解説します。これからコンサル業界を目指す方はぜひ参考にしてください。

コンサルタント種類一覧と難易度・偏差値

コンサルタント業界は分野ごとに求められるスキルや選考難易度が大きく異なります。ここでは主要な7種類のコンサルティングファームと、その難易度・偏差値を解説します。

1.戦略系コンサルティングファーム（最高難易度）

マッキンゼー、BCG、ベインなどの戦略系コンサルは、最も難易度が高い分野です。新卒の内定者数は業界全体で数百人程度と非常に少なく、応募者の多くが旧帝大や早慶などの難関大学出身です。 選考では論理的思考力、仮説構築力、課題解決力が厳しく問われ、ケース面接の比重が高いのが特徴です。就職偏差値ランキングでもトップを占めており、入社難易度は全業界のなかでも最高水準です。

2.総合系コンサルティングファーム（高難易度）

アクセンチュア、PwC、デロイトなどの総合系は、戦略・IT・業務・人事・会計など幅広い領域をカバーしています。難易度は高いですが、戦略系に比べると採用枠がやや広く、選考プロセスも多岐にわたります。 ケース面接と人物面接がバランスよく実施され、論理的思考だけでなくコミュニケーション能力や適応力も重視されます。

3.シンクタンク系（高難易度）

野村総合研究所、三菱総合研究所などのシンクタンク系も難易度が高い分野です。大手シンクタンクは高学歴志向が強く、論文試験やハイレベルな選考内容が特徴です。社会課題や経済動向に関する知識、論理的な文章力が問われるため、早めの対策が必要です。

4.IT・業務系コンサルティングファーム（中〜高難易度）

アビームコンサルティング、NTTデータ経営研究所などが該当します。ITや業務プロセス改善に強みを持ち、専門知識が求められます。学歴要件は戦略系ほど厳しくありませんが、論理的思考力やITスキルが評価されます。プロジェクト型の働き方が多く、柔軟な対応力も重視される傾向です。

5.会計系コンサルティングファーム（中難易度）

会計コンサルは、会計・財務・税務の専門知識が必須です。Big4の会計系部門が代表的で、転職難易度は高いものの、近年はグローバル案件やIT導入支援の増加で中途採用が活発です。専門資格や実務経験があると有利です。

6.組織・人事系コンサルティングファーム（中難易度）

組織改革や人事制度設計を支援するコンサルで、論理的思考力に加えて対人スキルやマネジメント経験が評価されます。難易度は中程度ですが、業界経験や人事関連の資格があれば選考通過率が上がります。

7.個人コンサルタント・独立系（難易度変動大）

独立系やフリーランスのコンサルタントは、案件獲得力や専門分野によって難易度が大きく変動します。大手出身であれば信頼を得やすいですが、営業力やネットワーク構築力が問われます。

Big4コンサルの難易度比較

Big4（デロイト、PwC、KPMG、EY）は、世界的な規模とブランド力を持つ会計系コンサルティングファームです。ここでは各社の難易度と特徴、選考プロセス、転職難易度を比較します。

デロイトトーマツコンサルティング

デロイトはBig4の中でも特に規模が大きく、グローバル案件が多いのが特徴です。中途採用ではTOEIC900点以上の英語力や、コンサル経験、業界での実績が求められます。転職難易度は非常に高く、専門性・語学力・実務経験が揃って初めて選考通過が見込めます。

PwCコンサルティング

PwCはコンサル業務の幅広さと、ケース面接の難易度が高い点が特徴です。経営層と直接対話するためのコミュニケーション力や、IT知識も評価対象です。面接では論理的思考力とドキュメンテーションスキルが問われます。

KPMGコンサルティング

KPMGはリサーチや分析、課題解決力が重視されます。転職難易度は高く、論理的思考力や柔軟な発想力、コミュニケーション力が重要です。ケース面接の突破には早期からの準備が不可欠です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

EYは入社倍率が数十倍とされ、ケース面接の突破率も20〜30％と低い水準です。求める人物像のレベルが高く、論理的思考力やビジネスセンスなど総合的な能力が必要です。

Big4の選考プロセスと対策

Big4の選考は、書類選考、適性検査、グループディスカッション、ケース面接、複数回の面接が一般的です。企業研究とケース面接対策が合格の鍵であり、OB・OG訪問や模擬面接も有効です。

Big4間での転職難易度

Big4間での転職も難易度が高いです。各社で求めるスキルやカルチャーが異なるため、単なる実務経験だけでなく、転職先の企業文化や戦略への適応力も評価されます。

新卒と中途のコンサル就職・転職の難易度

コンサル業界への新卒・中途入社は、それぞれ異なる難易度と特徴があります。ここでは学歴要件や年齢別の転職難易度、未経験者・経験者の違いを解説します。

新卒採用の特徴と難易度

新卒でコンサルに入社するには、非常に高い学歴や際立った経験が求められます。応募者の多くが旧帝大・早慶クラスであり、ビジネスコンテスト入賞や起業経験、留学経験などの経歴も評価されます。選考倍率は非常に高く、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」でも上位に掲載されています。 参考：東洋経済オンライン｜｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社

学歴要件

コンサル業界では、旧帝大・早慶以上の学歴が実質的な要件となる場合が多いです。アクセンチュアなどの採用大学ランキングでも、上位は難関大学が占めています。一方、ITコンサル分野では大学卒業以上であればエントリー可能な場合もあります。

「新卒コンサルやめとけ」と言われる理由

新卒でコンサルに入社したものの、激務やストレス、業界特有の雰囲気に馴染めず早期退職する人が多い点が「やめとけ」と言われる主な理由です。転職や起業でキャリアアップする人もいますが、長時間労働や高いプレッシャーに耐える覚悟が必要です。

中途採用の特徴と難易度

中途採用は、即戦力や専門スキルを重視します。業界経験者は比較的短期間で内定を得やすいですが、未経験者は50〜100人に1人しか最終面接を通過できないケースもあります。ただし、コンサル業界全体で求人数が増加しており、今はチャンスが広がっています。

年齢別転職難易度

20代は第二新卒枠があり、未経験でも転職しやすい時期です。30代前半は社会人経験を活かせますが、35歳を超えると転職難易度が一気に上がります。40代以上は求人が減り、念入りな対策が必要です。

業界経験者と未経験者の違い

経験者は即戦力として評価され、内定率が高い傾向です。未経験者はポテンシャル採用となり、論理的思考力や柔軟性、新しい視点が評価されます。

コンサル選考で問われる能力と対策法

コンサル選考では、論理的思考力や課題解決力、コミュニケーション能力などが重視されます。ここではケース面接対策と、求められる学歴・経験・スキルについて詳しく解説します。

ケース面接対策

まずはケース面接対策について、紹介します。

戦略系で重視されるケース面接

戦略系コンサルでは、ほとんどの選考過程でケース面接が課されます。フェルミ推定や売上推計、社会問題の解決策など、幅広いパターンが出題されます。 事前に書籍や問題集を活用して例題を繰り返し解くこと、模擬面接を通じて実践力を養うことが重要です。また、限られた情報でも自分なりのフレームワークを使い、筋道立てて説明する力が求められます。

総合系での人物面接とケース面接のバランス

総合系コンサルでは、ケース面接と人物面接がバランスよく実施されます。ケース面接では、映画館の売上向上策や地方創生など、幅広いテーマが出題されます。 人物面接では、志望動機や経歴、エントリーシートの内容について深掘りされることが多く、論理性や一貫性のある受け答えが重要です。

求められる学歴・経験・スキル

コンサル選考では、旧帝大・早慶などの高学歴や、留学、起業、ビジネスコンテスト入賞などのユニークな経験に加えて、リーダーシップや自律性、チームワーク、クリエイティビティ、語学力も面接で問われます。 加えて、限られた時間で情報を整理し、分かりやすい資料を作成するドキュメンテーション力や、会議のファシリテーション、合意形成を図る力も重視されます。新しい知識を素早く吸収し、未知のテーマにも柔軟に対応できるキャッチアップ力、最後までやり抜く粘り強さも求められます。

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まとめ

コンサルタント業界は、分野ごとに難易度や求められるスキルが大きく異なります。戦略系やBig4は最高難易度であり、高学歴や論理的思考力が必須です。新卒・中途ともに厳しい選考が待ち受けていますが、対策次第で十分にチャンスはあります。 ケース面接や企業研究を徹底し、自分の強みをアピールすることがポイントです。転職や独立を目指す方は、Expertyのような専門サービスを活用し、自分に合うキャリアを選びましょう。