コンサルタント転職の志望動機には何を書くべき？書き方や例文を紹介

「コンサルタント転職で志望動機は重要？」
「志望動機では何をアピールすべき？」

と疑問をお持ちの方がいるかもしれません。

コンサルタントへの転職・就職でアピールすべきポイントは、経験の有無や採用枠などによって変わってきます。

コンサルティングファームが志望動機を聞く理由を理解して、自分の魅力が最大限に伝わる志望動機を作成しましょう。

今回の記事では、コンサルタント転職における志望動機の重要性やアピールするポイント、志望動機の書き方などについて解説します。

コンサルタント転職の志望動機は重要？

コンサルタント転職において、志望動機は重要な役割を担います。

コンサルティング業界は人気が高い業界であり、競争率が高いためです。

他の候補者と差別化を図るためにも、コンサルタントを志したきっかけやモチベーションを伝える必要があります。

志望動機の重要性を理解せずにテンプレートのような文章を作成してしまうと、採用担当者の目に止まらない可能性があるため、注意が必要です。

志望動機の目的

コンサルティングファーム側の目的

コンサルティングファームが志望動機を聞く理由はさまざまです。

• 候補者の価値観と企業理念がマッチしているかを確認する
• 候補者のモチベーションを知る
• 候補者のキャリアプランや成し遂げたいことを理解する
• コミュニケーションスキルをチェックする

基本的には、採用担当者は「候補者への理解を深めるため」に志望動機を聞きます。

候補者側の目的

候補者が志望動機を用意する目的は「オファーを勝ち取ること」です。

志望動機は選考に勝ち進むための「手段」であることを理解して、採用したいと思われるような内容を取り入れましょう。

論理的な構成にして読みやすくするなど、読み手側の立場に立って志望動機を作成することが大切です。

コンサルタント転職の志望動機を構成する要素

志望動機の書き方にルールはありません。

しかし、志望したきっかけやストーリーを長々と書いてしまうと、独りよがりな文章になってしまう可能性があります。

読み手に興味を持ってもらうためには、「志望理由（候補者の視点）」と「自分の適性（採用側の視点）」を取り入れることがおすすめです。

以下でそれぞれの内容を詳しく確認していきましょう。

志望理由

志望理由では「コンサルタントを目指している理由」や「応募先を志望した理由」などを記載します。

志望理由は「候補者について採用側に理解してもらうパート」になるため、マクロで客観的な内容や抽象的なエピソードは避けましょう。

具体的な体験談やエピソードを取り入れることで、採用担当者の共感を得たり、納得してもらえたりします。

自分の適性

自分の適性では「企業が候補者を採用するメリット」を伝えます。

これまでの経験や実績、スキルなどをアピールして、自分が企業に貢献できる人材であることを伝えましょう。

例えば、エンジニアとしての経験がある人がITの専門性をアピールすれば、採用側は「IT関連のプロジェクトで活躍してもらえそう」とイメージできます。

【経験別】コンサルタントへの転職でアピールするポイント

それでは、どのように自分の適性をアピールすれば良いのでしょうか？

以下で経験別にアピールできるポイントを確認していきましょう。

新卒

コンサルタントの新卒採用では「ポテンシャル」が見られます。

詳しく説明すると、「コンサルタントとしての素質があるか」という点です。

例えば、論理的思考力やコミュニケーションスキルなど、コンサルタントに求められるスキルが活かされたエピソードを取り入れると良いでしょう。

他にも語学力やITスキルなどは評価されやすいため、自分の専門性や強みを伝えることが大切です。

未経験者の転職

未経験者（中途採用）がコンサルタントを目指す場合、「専門性」をアピールすることをおすすめします。

コンサルティングファームは多種多様な業界のクライアントを抱えており、特定の業界に特化した知識や専門性が評価されるためです。

具体的には、前職での経験や身についたスキル、実績などを伝えましょう。

例えば、IT関連の事業会社で働いた経験がある人は、ITスキルの専門性をアピールすると良いでしょう。

経験者の転職

コンサルタントとしての経験がある方は、「経験や実績」を積極的にアピールしましょう。

経験者は即戦力として見なされるため、これまでのプロジェクト経験や実績が評価される傾向にあります。

さらに、コンサルタント経験者の場合は「転職理由」を深掘りされる可能性が高いです。

企業は自社と候補者がマッチしているか、早期退職する可能性はないかを確認します。

コンサルタント転職で志望動機・面接でアピールできるスキル

それでは、コンサルタント転職ではどのようなスキルをアピールすれば良いのでしょうか？

以下で、コンサルタントに求められる代表的なスキルを紹介します。

論理的思考力

論理的思考力（ロジカルシンキング）とは、複雑な物事をシンプルに捉え直して、筋道を立てながら考えをまとめていく能力のことです。

コンサルタントには、クライアントが直面している複雑な課題を適切に把握し、効果的な解決策を考案する役割が期待されます。

解決策の考案だけでなく、クライアントへのプレゼンや仮説の検証など、あらゆる場面で論理的思考力が求められます。

コンサルティングファームの中には、候補者の論理的思考力を測るために「ケース面接」や「フェルミ推定」などの選考を設けているところも少なくありません。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキルは、コンサルタントに必要不可欠なスキルのひとつです。

コンサルタントはクライアントをはじめ、現場の従業員やチームメンバー、専門家など、あらゆる人とやり取りする機会が多くあります。

そのため、コミュニケーションを取ることに抵抗がある人は、日々の業務でストレスを感じてしまうでしょう。

課題解決力

コンサルタントを目指している人は、課題解決力をアピールすると良いでしょう。

コンサルティングを利用している企業の多くは、自社で解決できないような複雑な課題を抱えています。

コンサルタントはそのような複雑な課題に対して、客観的に状況を把握し、解決に向けてアクションを起こす必要があります。

そのため、課題を突破した経験がある人は、選考でアピールすることをおすすめします。

コンサルタントに必要なスキルについては、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：コンサルタントはどんな人が向いている？優秀なコンサルタントの特徴と必要なスキル

【例文】コンサルタント転職における志望動機の書き方

ここでは、コンサルタント転職を目指している方に向けて、志望動機の書き方や例文を紹介します。

例文1：学生時代のアルバイト経験を活かしたい

まずは、新卒採用でコンサルタントを目指している方向けの志望動機です。

例文2：前職の経験を活かしたい

続いては、中途採用におけるコンサルタント未経験者向けの志望動機です。

例文3：コンサルタントとしてスキルアップしたい

最後に紹介する例文は、コンサルタント経験者向けの志望動機です。

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まとめ

今回の記事では、コンサルタントへの就職・転職を検討している方に向けて、コンサルタント転職における志望動機の重要性やアピールするポイント、志望動機の書き方などについて解説しました。

志望動機はモチベーションや適性などをアピールするために重要です。

論理的思考力やコミュニケーションスキルなど、コンサルタントに求められるスキルをアピールすることで、他の候補者と差異化を図れます。

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