システム開発の年収はいくら？IT系年収ランキングと推移・上げ方を解説

システム開発の仕事に興味はあるものの、「実際の年収はどれくらいなのか」「自分の給料は相場より高いのか低いのか」と気になっていませんか。

システム開発関連職の年収は職種や年代、企業規模によって大きく異なり、正しい相場を知ることがキャリア判断の第一歩になります。

本記事では、公的統計をもとにシステム開発の年収相場・ランキング・推移をわかりやすく整理し、年収を上げる具体的な方法まで解説します。

システム開発の年収はいくら？職種別の平均相場

システム開発関連職の平均年収は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」からの推計で約578万〜889万円です。

日本全体の平均給与478万円（国税庁調べ）と比べても、システム開発は明確に高年収の分野だといえます。

システム開発の平均年収

システム開発に携わる職種の平均年収は、統計上の推計でおよそ578万〜889万円です。

これは職種特化の統計区分ごとに水準が大きく異なるためで、上流工程を担うシステムコンサルタント・設計者は約889万円、開発を担うソフトウェア作成者は約578万円となっています。

たとえば運用・サポートなどを含むその他の情報処理・通信技術者でも約610万円です。

システム開発は、どの区分で見ても平均以上の収入が期待できる職種だといえます。

システム開発に携わる主な職種と役割

システム開発は、複数の職種が工程ごとに役割を分担して進める仕事です。

要件定義や設計を担うSE（システムエンジニア）、実装を担うプログラマー、進行管理を担うPM（プロジェクトマネージャー）、経営課題からIT戦略を描くITコンサルタントが代表例です。

統計上は、SEやITコンサルタントはシステムコンサルタント・設計者、プログラマーはソフトウェア作成者に区分されます。

担当する工程が上流に近いほど、年収水準も高くなる傾向があります。

日本全体の平均年収との差

システム開発関連職の年収は、日本全体の平均を大きく上回ります。

国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、給与所得者全体の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です。

一方、前述のとおりプログラマー（ソフトウェア作成者）は約578万円、SE・ITコンサルタント層（システムコンサルタント・設計者）は約889万円と、正社員平均をさらに33万〜344万円ほど上回る計算になります。

年収面から見て、システム開発は挑戦する価値の大きい仕事です。

参考：厚生労働省｜賃金構造基本統計調査
参考：国税庁｜民間給与実態統計調査

IT系の年収ランキング｜職種別・企業規模別に比較

IT系の年収は、職種と企業規模の2つの軸で大きく変わります。

まずは最新の統計をもとにした比較表で、全体像を確認していきましょう。

職種別に見るIT系年収ランキング

IT関連職種の年収ランキングは、上流工程を担う職種ほど上位になります。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとにした推計年収は、以下のとおりです。

1位と5位の差は約311万円で、要件定義や設計など上流工程を担う職種ほど顧客への提供価値が大きく、単価も高くなることが差の要因です。

企業規模別の平均年収の差

同じ職種でも、企業規模によって年収は大きく変わります。

給与テーブルや賞与水準が企業体力に左右されるためです。

システムコンサルタント・設計者では、大手と中小の差が約425万円にも達します。

同じスキルでも、所属先の規模で収入が大きく変わる点は押さえておきましょう。

年収が高い職種に共通する特徴

年収が高いIT職種には、共通する特徴があります。

それは上流工程を担うこと、顧客の経営課題に近い位置で働くこと、代替が難しい専門性を持つことの3つです。

たとえばITコンサルタントや上流SEは、要件定義や全体設計といったプロジェクトの成否を左右する工程を担うため、高い単価が設定されます。

自分の年収を上げたい場合は、この3つの特徴に近づくキャリアを意識することが近道です。

参考：厚生労働省｜賃金構造基本統計調査

システムエンジニアの年収推移｜年代・経験年数別の変化

システムエンジニアの年収は、若手のうちは控えめでも、30代以降に大きく伸びる特徴があります。

年代別・経験年数別のデータから、その推移を具体的に見ていきましょう。

20代から50代までの年収推移の傾向

システムエンジニアの年収は、20代から40代にかけて右肩上がりに伸びていきます。

経験の蓄積とともに担当工程が上流へ移り、責任範囲が広がるためです。

上流職では40代でピークの約1,226万円に達し、20代前半から約750万円も伸びる計算です。

経験年数別に見る年収の変化

経験年数で見ても、年収は着実に積み上がっていきます。

スキルと実績が単価に直結する職種だからです。

ソフトウェア作成者の推計年収（所定内給与ベース）は、経験0年で約372万円、1〜4年で約451万円、5〜9年で約534万円、10〜14年で約608万円、15年以上で約650万円と推移します。

システムコンサルタント・設計者では、15年以上で約1,123万円に達します。

経験を重ねるほど報われやすい、キャリアの積み上げが効く仕事だといえるでしょう。

年収の伸びが分かれる30代のキャリア分岐

年収の伸び方が大きく分かれるのは、30代のキャリア選択です。

上の表のとおり、開発中心のソフトウェア作成者と上流を担う設計者層の差は、30代前半で約306万円、40代前半では約503万円まで開きます。

たとえば30代でPMやITコンサルタントなどマネジメント・上流側へ踏み出すか、開発スペシャリストとして希少技術を極めるかで、その後の年収カーブは大きく変わります。

30代は、意識的にキャリアの方向性を決めるべき分岐点です。

参考：厚生労働省｜賃金構造基本統計調査

IT企業の年収は20代でいくら？システムエンジニアの相場

20代のシステムエンジニアの年収は、20代前半で約363万〜477万円、20代後半で約485万〜642万円が相場です。

若手のうちから、同世代より高い水準を狙える点がIT企業の魅力です。

20代前半のシステムエンジニアの年収

20代前半のシステムエンジニアの年収は、約363万〜477万円が目安です。

厚生労働省の統計では、20〜24歳のソフトウェア作成者が約363万円、システムコンサルタント・設計者が約477万円となっています。

新卒・第二新卒中心の年代としては十分に高く、配属先や担当工程によって早くも差がつき始める時期です。

まずは開発スキルの基礎を固めることが、その後の伸びにつながります。

20代後半のシステムエンジニアの年収

20代後半になると、年収は約485万〜642万円まで伸びます。

実務経験が3〜5年を超え、一人でタスクを完遂できる戦力として評価されるためです。

特に25〜29歳のシステムコンサルタント・設計者は約642万円と、国税庁が公表する全年齢の平均給与478万円を、20代のうちに160万円以上も上回る計算になります。

20代後半は、市場価値が最初に大きく跳ねるタイミングだといえます。

20代で年収が伸びやすいIT企業の特徴

20代で年収が伸びやすいのは、若手に裁量と評価が回ってくる環境を持つIT企業です。

具体的には、利益率の高い自社開発・一次請け中心の企業、年功ではなく成果やスキルで昇給が決まる評価制度の企業、上流工程やモダンな技術に若手のうちから関われる企業が該当します。

前述のとおり企業規模による差も大きいため、事業構造と評価制度の両面から企業を選ぶことが、20代の年収を左右します。

参考：厚生労働省｜賃金構造基本統計調査
参考：国税庁｜民間給与実態統計調査

エンジニアの給料は安すぎ？給料が低いと言われる理由

エンジニアの年収は統計上、日本の平均より高い水準にあります。

それでも「給料が安すぎる」という声が絶えないのは、業界構造と個人の環境によって収入格差が大きいためです。

「エンジニアの給料が安すぎる」と言われる背景

「エンジニアの給料が安すぎる」という声の背景には、同じ職種内での大きな収入格差があります。

平均値は高くても、企業規模や担当工程によって年収に数百万円の開きがあるためです。

実際、同じ設計者層でも従業員1,000人以上の企業では約1,010万円、10〜99人の企業では約585万円と、425万円もの差があります。

さらに海外のIT人材や国内の高年収層と比較する情報が広まり、相対的な不満が生まれやすいことも一因です。

つまり「安すぎる」の正体は、平均の低さではなく格差の大きさにあります。

エンジニアの給料が低い理由

多重下請け構造による利益の目減り

給料が低い最大の構造要因は、多重下請け構造です。

発注元から二次請け・三次請けと案件が流れる過程で、各社の管理費や利益が差し引かれ、末端の企業に届く金額が目減りするためです。

たとえば同じシステムを開発していても、一次請けと三次請けでは受け取る単価が大きく異なり、それがそのまま所属エンジニアの給与原資の差になります。

自分の commit した価値と給料が釣り合わない感覚は、この構造から生まれやすいのです。

スキルが給与に反映されにくい評価制度

評価制度のミスマッチも、給料が低くなる要因です。

年功序列型の給与テーブルを持つ企業では、スキルを磨いても昇給幅が勤続年数の枠に収まってしまうためです。

たとえば需要の高いクラウドやAI関連のスキルを習得しても、社内に評価基準がなければ給与には反映されません。

市場価値と社内評価のギャップが大きい人ほど、「安すぎる」と感じやすくなります。

所属企業と担当工程によるミスマッチ

所属企業の事業構造と担当工程のミスマッチも、収入を抑える要因です。

前述のとおり、年収はどの規模の企業で、どの工程を担うかに大きく左右されるためです。

たとえば高いスキルを持ちながら、下流工程中心の中小受託企業でテストや保守だけを担当していれば、統計上の下位水準にとどまりやすくなります。

給料の低さは能力不足ではなく、ポジションの問題であるケースが少なくありません。

給料が低い状態から抜け出すための考え方

給料が低い状態から抜け出すには、原因を構造と個人に分けて特定することが重要です。

打ち手が正反対になるためです。

多重下請けや評価制度といった構造要因が原因なら、社内で努力を重ねるより、一次請け・自社開発企業への転職やフリーランス化など「場所を変える」ことが有効です。

一方、スキルや経験が要因なら、上流工程や需要の高い技術の習得が先決です。

自分の市場価値を客観的に把握することが、最初の一歩になります。

エンジニアで年収1000万は可能？IT企業で目指す方法

エンジニアの年収1000万は、統計データから見ても十分に現実的な目標です。

主なルートは以下のとおりです。

• ITコンサルタント・上流SE・PMなど上流ポジションに就く
• 大手自社開発企業や外資系企業など高水準の給与テーブルを持つ企業へ移る
• フリーランスとして高単価案件に参画する

年収1000万を実現しやすい職種とポジション

年収1000万にもっとも近いのは、上流工程を担う職種です。

実際、厚生労働省の統計ではシステムコンサルタント・設計者の40〜44歳の推計年収は約1,189万円、45〜49歳は約1,226万円と、平均値ですでに1000万円を超えています。

ITコンサルタント、上流SE、PMといったポジションは、プロジェクト全体の価値に責任を持つ分だけ報酬も高く設定されます。

上流経験を積むことが、1000万への王道ルートです。

年収1000万が狙えるIT企業の特徴

年収1000万を狙うなら、企業選びも重要です。

給与水準は個人の努力だけでなく、企業の収益構造で決まる部分が大きいためです。

統計上も、従業員1,000人以上の企業に属するシステムコンサルタント・設計者の推計年収は約1,010万円と、平均値で1000万円台に乗っています。

具体的には、外資系IT・コンサルティングファーム、大手自社開発企業、一次請けの大手SIerなどが該当します。

高い給与テーブルを持つ環境に身を置くことが、達成確率を大きく引き上げます。

フリーランスとして年収1000万を目指す選択肢

会社員の給与テーブルに縛られず年収1000万を目指すなら、フリーランスという選択肢があります。

フリーランスは案件単価がそのまま収入に直結するため、スキル次第で会社員より早く高収入に到達できるためです。

たとえば月単価85万円以上の案件に年間を通じて参画できれば、年収換算で1000万円を超えます。

上流工程や需要の高い技術領域の経験があれば、こうした高単価案件の獲得は十分に現実的です。

実績を積んだエンジニアにとって、有力なキャリア戦略のひとつといえます。

参考：厚生労働省｜賃金構造基本統計調査

システム開発で年収を上げる方法

システム開発で年収を上げるには、市場価値を高める行動と、価値が正当に評価される環境選びをセットで進めることが重要です。

ここでは、再現性の高い順に4つの方法を解説します。

上流工程のスキルを身につける

もっとも確実に年収を上げる方法は、上流工程のスキルを身につけることです。

統計上、上流を担う設計者層と開発中心の職種では平均で約311万円の差があり、単価の高い工程を担えること自体が収入増に直結するためです。

たとえば現在の案件で要件定義や顧客折衝の場に同席させてもらう、設計レビューに参加するなど、今のポジションでできる一歩から始められます。

小さな上流経験の積み重ねが、職務経歴書の説得力を大きく変えます。

需要の高い技術領域を習得する

需要の高い技術領域の習得も、年収アップに直結します。

クラウド、AI・機械学習、セキュリティなどは人材の供給が需要に追いついておらず、希少性がそのまま単価に反映されるためです。

たとえば現在の業務にAWSなどのクラウド環境が関わっているなら、担当範囲を広げて実務経験化するのが近道です。

業務で触れる機会がなければ、個人開発や学習サービスで成果物を作ることから始めましょう。

「実務で使えるレベル」の証明が、市場価値を引き上げます。

資格を取得して市場価値を証明する

資格の取得は、スキルを客観的に証明する手段として有効です。

転職やフリーランスの案件獲得では、経歴書だけで判断される場面が多く、第三者評価があるだけで単価交渉を有利に進められるためです。

たとえば応用情報技術者や高度試験（プロジェクトマネージャ、システムアーキテクトなど）、クラウドベンダー認定資格は、上流志向・技術力の証明として機能します。

資格手当を設ける企業も多く、短期的な収入増にもつながる一手です。

評価されやすい環境へ転職する

スキルを磨いても年収が上がらないなら、評価されやすい環境への転職が最短ルートです。

前述のとおり、同じ職種でも企業規模や事業構造によって年収は数百万円単位で変わるためです。

たとえば三次請けの受託企業から一次請けや自社開発企業へ移るだけで、同じ業務内容でも給与原資そのものが変わります。

まずは転職市場やフリーランス市場で自分のスキルにどんな単価がつくのかを調べ、現在の年収と比較することから始めてみてください。

まとめ

システム開発関連職の年収は職種別で約578万〜889万円と、日本全体の平均478万円を大きく上回ります。

さらに上流工程のスキルと適切な環境選びが揃えば、年収1000万も統計上、十分に射程圏内です。

重要なのは、所属企業の給与テーブルに縛られず、案件単位でスキルが正当に評価される場に出ることです。

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